דירוג מעלה

דירוג מעלה 2024- חברת ליברה

דירוג כולל: פלטינה | BBB
דירוג בשנה קודמת )2023(: פלטינה | BB
מדורגת מאז: 2021
קבוצת התייחסות: ציבוריות
ענף סביבתי: מופחת


חלוקה לפי תחומים וציון

אתיקה ארגונית וערכי יסוד
משקל יחסי: 10-14%
מה נבדק:

• עדכניות ורלוונטיות של הקוד האתי
• תהליכי הטמעה בקרב עובדים ומנהלים
• בדיקת האפקטיביות של האתיקה בפועל
• קבלת משוב ממחזיקי עניין
• קיום דיאלוג שוטף בנושאים אתיים

ציון 2024: 9
הציון הגבוה של ליברה מעיד על מחויבות עמוקה לערכים ארגוניים ברורים ולנורמות אתיות מעוגנות בפעילות השוטפת. החברה דואגת לעדכן את הקוד האתי כך שישקף את האתגרים והצרכים הנוכחיים, מוודאת את הטמעתו בקרב העובדים, ואף פועלת לבחינת יישומו בפועל. הקפדה על קבלת משוב מהשטח ודיאלוג רציף עם מחזיקי עניין, ממקמת את ליברה כחברה ערכית, שקופה ואחראית מבחינה מוסרית. הציון מעיד גם על רמת מיסוד גבוהה של האתיקה.
ליברה פועלת גם להטמעת אתיקה דיגיטלית, הכוללת מדיניות ניהול סיכונים בנושא פרטיות ומידע, במקביל לאתיקה מסורתית. כמו כן, ישנו דגש על קידום שקיפות ודיווח יזום על התמודדות עם אתגרים אתיים.

עובדים
משקל יחסי: 13-17%
מה נבדק:

• עמידה מלאה בחוקי העבודה והמגן לעובדים
• קידום מדיניות לאיזון בין עבודה לפנאי
• יוזמות לשמירה על בריאות העובדים
• קיום הדרכות בנושא זכות ההתארגנות
• תמיכה בתהליכי פרישה והכנה לגיל פנסיה
• מנגנוני תמיכה לעובדים בשכר נמוך

ציון 2024: 10
ליברה השיגה את הציון המרבי בפרק זה, מה שמעיד על תנאי תעסוקה מתקדמים, התייחסות מעמיקה לרווחת העובדים והשקעה אמיתית במדיניות שמקדמת סביבת עבודה אחראית, שוויונית ובריאה. ליברה משקיעה בפיתוח מנהיגות מגוונת, ותומכת ביצירת תרבות ארגונית המבוססת על כבוד, הכלה ושקיפות.

גיוון, הכלה ושוויון מגדרי
משקל יחסי: 10-15%
מה נבדק:

• מדידה שיטתית של גיוון באוכלוסיית העובדים: ערבים, חרדים, יוצאי אתיופיה, אנשים עם מוגבלות
• ייצוג הולם בדרגי ניהול
• מדיניות הנגשה מלאה
• שילוב נשים בהנהלה ובדיקת פערי שכר מגדריים

ציון 2024: 10
ליברה מפגינה מחויבות גבוהה לערכים של שוויון, שילוב והוגנות, תוך הקפדה על ייצוג מגוון באוכלוסיית העובדים והמנהלים. הציון המושלם מצביע על כך שהחברה לא רק עומדת בסטנדרטים הנדרשים, אלא גם נוקטת יוזמה פעילה בהובלת שינוי ארגוני ותרבותי.

אחריות ברכש ושרשרת האספקה
משקל יחסי: 9-10%
ציון 2024: 10
החברה מבצעת הערכות סיכונים שנתיות בשרשרת האספקה ומקדמת שיתופי פעולה עם ספקים לשיפור הקיימות והאחריות החברתית שלהם, כולל הדרכות והטמעת סטנדרטים.
החברה מבצעת הערכות סיכונים שנתיות בשרשרת האספקה ומקדמת שיתופי פעולה עם ספקים לשיפור הקיימות והאחריות החברתית שלהם, כולל הדרכות והטמעת סטנדרטים.

תרומה לקהילה
משקל יחסי: 8%
ציון 2024: 6
ליברה מתכננת להרחיב את הפרויקטים החברתיים ולבנות שותפויות ארוכות טווח עם עמותות מקומיות, בדגש על חינוך, סביבה ומעורבות של עובדים בפרויקטים התנדבותיים.

מעורבות חברתית של עובדים
משקל יחסי: 6-7%
ציון 2024: 8
ליברה מעודדת את העובדים לקחת חלק במיזמים חברתיים התנדבותיים ומשקיעה בתמיכה והעצמה שלהם בתחום זה.
החברה מתכוונת להרחיב תוכניות הדרכה בנושא מנהיגות חברתית ולהטמיע מערכות להכרה ותמרוץ עובדים על פעילות התנדבותית.

סביבה וקיימות
משקל יחסי: 15-30%
מה נבדק:

• קיומן של עבירות בתחום איכות הסביבה
• מדיניות וניהול סביבתי בחברה
• ניתוח מהותיות של ההשפעות הסביבתיות
• מדידה ויעדים בתחומים כמו אנרגיה, פסולת, מים ושפכים

ציון 2024: 3
ליברה נמצאת בשלב התחלתי בפיתוח מדיניות סדורה וברורה לניהול ההשפעות הסביבתיות שלה.
החברה פועלת בענף עם השפעה סביבתית מופחתת, אך כיוון שמדובר בחברה שנמצאת בצמיחה מתמדת, הדירוג אינו משקף בהכרח את רמת המחויבות שלה בניהול סביבתי, קביעת יעדים מדידים ופרסום תוצאות.

ממשל תאגידי
משקל יחסי: 9%
מה נבדק:

• שיעור הדירקטורים הבלתי תלויים/עצמאיים
• מדיניות תגמול לבכירים
• שילוב כישורים מגוונים ומתאימים בדירקטוריון
• איזון וגיוון מגדרי במועצת המנהלים

ציון 2024: 9
הציון הגבוה של ליברה בתחום הממשל התאגידי מעיד על מבנה ניהולי תקין, מדיניות תגמול שקופה, וגיוון מקצועי ומגדרי במוסדות ההנהגה. החברה מיישמת סטנדרטים גבוהים של ניהול אחראי ונותנת מענה לציפיות השוק בנושא ניהול מבוסס ממשל תקין.
החברה מיישמת קוד התנהגות לדירקטורים, מבצעת הערכות תקופתיות של ביצועי הדירקטוריון ומקפידה על הדרכה מקצועית מתמשכת לחברי ההנהלה.

ניהול ודיווח ESG
משקל יחסי: 5-6%
מה נבדק: פרסום דוחות אחריות תאגידית, השקעת משאבים ניהוליים בתחום.
ציון 2024: 3

הגברת בטיחות בתעשייה ובנייה
משקל יחסי: 6%